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六合图库大全马会88:勾花網廠員工銷售熱情下降的具體原因

文章出處:安平縣恒豐絲網機械廠 人氣:發表時間:2018-08-30

六合图库幽默猜测 www.zmbyi.com   很多企業在發展過程中都遇到了一個非常頭疼的問題,那就是執行力在不斷惡化,企業領導者的很多想法,很多決策,甚至很多決議,很多指令,在執行的過程中都發生了變化,員工的積極性、主動性和凝聚力越來越差.業務表現下降,甚至陷入困境.郭華網廠的發展在一定階段也會遇到類似的問題.為了保證我們工廠的聲譽,我們必須采取預防措施.


  那么如何解決這個問題呢?顯然,獎勵和懲罰是提高行政權力的最好武器.許多老板認為獎勵和懲罰是非常簡單的事情,但事實并非如此.在創業之初,許多企業都有較強的團隊和較高的士氣,并取得了良好的業績.然而,隨著規模的擴大,隨著人員的增加,事情將會變成另一種情況.


  主要原因是原來的管理者一直在獎勵和懲罰,事實上,當企業很小的時候,經營者知道每個員工的工作,而獎勵和懲罰自然是簡單而自然的.然而,當企業達到一定規模時,員工就會得到一定數量的獎懲,因為人數多,第二工作復雜,三關系復雜,最后誰做得好,誰做得不好,經營者很難看出.


  誰應該被獎勵,誰應該受到懲罰?因此,首先要"樹立工作的目標,明確成就的標準",否則就很難評價誰應該被獎勵,誰應該被懲罰."設定工作目標,明確績效標準"看起來很簡單.這并不容易.它必須明確企業的目標,并能夠將這些目標分解為每個人的目標管理和工作分析.它還必須明確指出,每個員額的工作標準是評估標準.以及評估方法.


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